Pflege-Flexpool als Alternative zum Einsatz Zeitarbeit?
Lösungsansätze zum Halten / Aufbau von Stammpersonal
Förderprogramm Pflege und das Fünf-Säulen-Modell
Recruiting
Laut einer Studie könnten mit den richtigen Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsklimas bundesweit zwischen 300.000 und 660.000 neue Vollzeit-Pflegekräfte gewonnen werden.
Wiedereinstieg - leicht gemacht. Unsere neue Website ist online!
Die gelernte Krankenschwester für Intensivmedizin teilt ihre Erfahrungen mit dem Wiedereinstieg in die Pflege – ein Bericht aus erster Hand
Intensivstation: So kämpft Berlin um ehemalige Pflegekräfte.
Die examinierte Krankenschwester berichtet von ihren Erfahrungen mit ihrem Wiedereinstieg in die Pflege.
Von der Wirtschaftsjuristin zurück zum Pflegeberuf – die examinierte Krankenschwester berichtet über ihren Wiedereinstieg.
Wie die Agentur für Arbeit die Krankenhäuser bei der Suche nach Fachkräften unterstützt – eine Übersicht.
Wiedereinstieg in die Pflege ist das Thema dieses Newsletters. Welche Möglichkeiten es gibt und Berichte von Fachkräften, die in diesen Zeiten den Weg zurück gesucht haben
Gegenwärtige Unterstützung der Pflegenden nutzen – Wiedereinstieg in die Pflege stärken. Neues Portal bei #PflegeJetztBerlin
Beratungen in der Sitzung zu den Themen Pflege, Recruiting, Ausbildung und Arbeitsbedingungen – Entwicklung der Themen Wertschätzung und Wiedereinstieg
Wertschätzung und Wiedereinstieg in Pflegeberufe: Maßnahmen für die Zukunft
Neue Berufung in den Kampagnenbeirat und Broschüre zum Wiedereinstieg in die Pflegeberufe
