Das Gesetzgebungsverfahren zum KHVVG –Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz könnte konfrontativer und ungünstiger kaum beginnen. Zum einen ist der Referentenentwurf nur inoffiziell bekannt geworden, zum anderen hat der Bundesminister die von den Ländern benannten sieben Kritikpunkte am zweiten Arbeitsentwurf nicht berücksichtigt. Unter die Enttäuschung über den teilweise unbrauchbaren inhaltlichen Reformvorschlag mischt sich Resignation: konstruktive Mitwirkung durch die Expertenverbände ist vom Minister nicht erwünscht. Gelingt es nicht, die notwendigen Entscheidungen zwischen Ländern und Bundestag bis zur Sommerpause abzustimmen, könnte die Reform gar ganz scheitern.
Die Anforderungen an den Pflegeberuf werden komplexer und differenzierter. Viele Pflegekräfte wünschen sich attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in ihrem Beruf. Unsere Mitgliedseinrichtungen stellen in der "Gute Beispiele - Gute Pflege" - Rubrik, vielfältige Karrierewege sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen der Pflege vor. Mit dem Monatsthema "Karrierewege in der Pflege" wirft der #PflegeJetzt Berlin April-Newsletter auch einen Blick auf die aktuellen Entwicklungen des Pflegekompetenzgesetzes.
Die BKG schulte am 21. März 2024 die ersten Ausbildungsbotschafter für die Pflege. Das am Konzept der IHK angelehnte Projekt ist einmalig für die Pflege in Berlin und Teil der BKG-Kampagne #PflegeJetztBerlin. Ihre Einsatzgebiete sind zukünftig Projektwochen oder Berufsorientierungstage für Schüler/-innen ab der neunten Klasse. Damit bekommt die Pflege den Platz an den Berufsorientierungstagen, der ihr zusteht. Dort ist der Pflegeberuf noch deutlich unterrepräsentiert, obwohl das Interesse bei Lehrkräften und Schülerschaft groß ist.
Mit PEP fit für die Zukunft: Das Potenzialentwicklungsprogramm Pflege (PEP) ist ein wichtiger Baustein in der Führungskräfteentwicklung der Johannesstift Diakonie. Seit 2014 bietet die Diakonie Akademie für Gesundheit und Soziales l (DAGS) leitenden Personen in der Pflege die Chance, ihre Führungskompetenzen auszubauen und innovative Ideen zur Optimierung der Arbeitsprozesse zu entwickeln.
Simon Lundt aus dem Vivantes Klinikum Spandau hat berufsbegleitend Nursing-Management studiert. Mittlerweile ist er stellvertretender Stationspflegeleiter auf der Spandauer Intensivstation. Im Interview spricht er über seine Motivation, das Studium, die vorübergehende Doppelbelastung und wie der Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft gelingt.
Die permanente Ausbildungsstation ist eine wegweisende Neuerung der Geriatrie im Alexianer St. Hedwig Krankenhaus Berlin. Das Team hat Zugang zu einer Vielzahl von Fortbildungen, um stets auf dem neuesten Erkenntnisstand zu bleiben und dieses Fachwissen an die Auszubildenden weiterzugeben, ob in der Demenzpflege, im Delirmanagement, im Wundmanagement, in der Aromatherapie, im Ernährungsmanagement oder im Bobath-Konzept...
Eine junge ambitionierte Pflegefachkraft berichtet von ihrem beruflichen Weg zur Fachkraft für Anästhesie- und Intensivpflege auf der ITS2. Mit einem besonderen Ausbildungsprogramm konnte die Station erfolgreich Personal gewinnen und dank Wertschätzung, Teamgefühl und Weiterentwicklungsmöglichkeiten langfristig binden.
Mehr junge Menschen in den Beruf der Pflege bringen und dabei auch die im Blick haben, die aufgrund von schlechten Schulnoten oder Sprachbarrieren keine Chance gehabt hätten: Das ist der Grund warum Vivantes in enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Berlin Nord eine Einstiegsqualifizierung (EQ) für die Pflege entwickelt hat. Die Kooperation startete im Oktober 2023 im Vivantes Klinikum Spandau, eine erste Evaluation ergab positive Ergebnisse: Rund zwei Drittel der Praktikant*innen werden eine Pflege-Ausbildung bei Vivantes beginnen.
BKG-Presse zum Projekt "#PflegeJetztBerlin - Ausbildungsbotschafter"
Unternehmen haben auch in diesem Jahr wieder die Möglichkeit, mit der Praktikumswoche Berlin während eines 9-wöchigen Aktionszeitraums potenzielle Nachwuchskräfte kennenzulernen und für ihr Unternehmen zu gewinnen. Jugendliche ab 15 Jahren können so Einblicke in unterschiedliche Branchen und Berufsfelder erhalten, um sich besser auf ihre Berufswahl vorbereiten zu können. Unternehmen und Betriebe können sich ab sofort für eine Teilnahme registrieren.
Die DMEA ist eine der führenden Veranstaltungen im Bereich Digital Health, die jährlich Vertreter aus sämtlichen Bereichen der Gesundheitsversorgung zusammenführt. Die BKG-Referentin für IT, E-Health und Statistik Acelya Emre teilt ihre Eindrücke aus einem umfangreichen Programm mit Keynotes, Vorträgen, Panels, Pitches, Diskussionsrunden und Workshops zu 18 Kongressthemen rund um die neuesten Trends, Herausforderungen und Lösungen in der Gesundheits-IT.
Melden Sie sich hier für den PflegeJetztBerlin-Newsletter an:
