Wiedereinstieg in die Pflege ist das Thema dieser Ausgabe. Gute Beispiele und Maßnahmen der Träger und der Politik zur Reaktivierung der „Stillen Reserve“ verbunden mit dem Ruf „Kommt zurück zur Pflege-Arbeit!“ sind ein lohnendes Ziel. Diesen Ruf richten wir aber auch an den Bundesgesundheitsminister. Dieser hatte zuletzt die dringend notwendige Krankenhausreform zwar angekündigt, doch gerät der Prozess mehr und mehr ins Stocken. Wer Pflegekräfte dafür gewinnen will, Ihren Beruf wieder zu ergreifen, muss mit gutem Beispiel vorangehen. Daher: Werter Herr Bundesgesundheitsminister, kommen Sie endlich ins Arbeiten!
Die Rekrutierung der „Stillen Reserve“ birgt ein besonderes Potenzial und ist ein wichtiger Schwerpunkt der Kampagne #PflegeJetztBerlin bei der Gewinnung von Pflegepersonal. Zur konkreten Projektarbeit zählen u. a. die Landingpage "Wiedereinstieg in den Pflegeberuf" und der Rahmenvertrag zur Zeitarbeitnehmerüberlassung als ein Lösungsansatz zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Die #PflegeJetztBerlin Rubrik "Gute Beispiele - Gute Pflege" einmal anders: Anhand der sieben zentralen Fakten, die die Arbeitsplatzstudie des Bundesministeriums für Gesundheit zu den Wünschen beruflich Pflegender und deren Gründe für den Verbleib im oder Ausstieg aus dem Pflegeberuf ermittelt hat, stellen die Träger von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen ihre Aktivitäten zu den untersuchten Einflussfaktoren der Studie auf die Zufriedenheit im Pflegeberuf im #Faktencheck vor.
Manuela Branzke ist 43 Jahre alt und hat 2002 ihre Krankenpflegeausbildung an der Charité absolviert. Seitdem hat sich einiges geändert, sagt sie. Sie verrät uns, warum sie heute nicht mehr in der Pflege arbeitet und was sich ändern müsste, um sie als „Stille Reserve“ wieder zurückgewinnen zu können.“
Die Sicherung des Fachkräftebedarfes in Pflege und Gesundheit hat für die Agenturen für Arbeit hohe Priorität. Die Arbeitsagenturen unterstützen Kliniken und Pflegeeinrichtungen bei der Zurückgewinnung/Wiedereinstieg ehemaliger Fachkräfte und Arbeitnehmende und Ausbildungssuchende beim Berufseinstieg, bei Umschulungen oder der Förderung beruflicher Weiterbildung. "Für die Agentur für Arbeit ist es deshalb Freude und Verpflichtung zugleich, die Kampagne #PflegeJetztBerlin der Berliner Krankenhausgesellschaft mit vielen verschiedenen Angeboten an alle Beteiligten zu unterstützen."
Wertschätzung durch Vorgesetzte, mehr Zeit für gute Pflege und verlässliche Arbeitszeiten – das sind nur drei der wichtigsten Voraussetzungen, damit wieder mehr Personal für die Pflege gewonnen wird. Um dies zu erreichen, startete am 1. Februar 2024 ein bundesweit einzigartiges Modellprojekt auf den beiden geburtshilflichen Stationen des Krankenhauses St. Joseph-Stift in Bremen. Ziel soll es sein, über eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen Pflegekräfte zu gewinnen, die aus dem Beruf ausgestiegen sind oder ihre bisherige Arbeitszeit aufstocken möchten.
Vor dem Hintergrund der Personalknappheit in allen Bereichen der Pflege und dem Potential aus der Studie „Ich pflege wieder, wenn…“, Pflegende zu einer Berufsrückkehr zu bewegen, hat die Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB) gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus verschiedensten Bereichen ein Wiedereinstiegsprogramm zur Gestaltung der Berufsrückkehr für Pflegefachpersonen erarbeitet.
Vivantes hat in enger Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Berlin Nord eine Einstiegsqualifizierung (EQ) für die Pflege entwickelt. In einem sechsmonatigen, vergüteten Pflegepraktikum können junge Menschen und Quereinsteigerinnen den Pflegeberuf näher kennenlernen und sich danach für eine Ausbildung bei Vivantes entscheiden. Eine erste Evaluation ergab positive Ergebnisse: Über die Hälfte der Praktikantinnen möchte eine Pflege-Ausbildung bei Vivantes beginnen.
Das Klinikum Stuttgart hat 2023 mit der Umsetzung des Programms „Onboarding für Pflegekräfte“ begonnen, welches beim Ideenwettbewerb „Wiedereinstieg und Verbleib im Pflegeberuf“ eingereicht und mit 70.000 Euro prämiert wurde. Das Programm sieht vor, dass neue und wiederkehrende Pflegekräfte über einen Zeitraum von 12 Monaten von Mentor:innen fachlich angeleitet und bei der Integration in das Klinikum Stuttgart persönlich begleitet werden.
Der Boys´Day naht! Zahlreiche Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen in Berlin öffnen am 25. April 2024 ihre Türen und laden die Jugendlichen zu spannenden Aktionstagen rund um den Ausbildungsberuf Pflege ein. Der #PflegeJetztBerlin Veranstaltungskalender bündelt diese Angebote zur Berufsorientierung und das Kampagnenteam sorgt für die Übermittlung an die Schulen berlinweit!
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#Gewerkschaftsstreik, #Zeitarbeit, #Bundesratsinitiative ...Pressespiegel der BKG
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